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Publications
De Saint Etienne Roland, Retrouver l’enthousiasme, au travail et partout, InterEditions, 2016
Sollicité mille fois, soumis à la pression du temps et de la performance, nous nous épuisons et perdons le feu sacré qui nous a conduit à choisir une profession, une activité ou à nous engager envers nos proches, une association, etc.
Ce livre fait comprendre au lecteur de quoi est fait son enthousiasme et comment le raviver pour retrouver vitalité et créativité.
Trop souvent, nous soupirons en nous demandant : « Ce bel enthousiasme de départ, où est-il passé ? » Le nôtre, celui de nos proches ou celui de notre équipe. L’ouvrage montre comment le retrouver. Grâce à des outils et des principes simples, applicables pour soi comme en management, gestion de projet, animation de groupe, dans la vie privée comme professionnelle, vous réussirez à trouver le déclic et renouer avec lui.
Vous, le dynamique, le créatif, toujours partant, toujours plein de bonnes idées, qui motiviez les troupes ; vous le manager qui vous demandez comment rallumer la flamme dans vos équipes et auprès de vos partenaires ; vous la femme, l’homme, qui avez envie de redonner une étincelle à votre vie professionnelle, personnelle ou de couple, vous allez apprendre à donner un nouveau souffle à ce moteur interne, levier de bien-être et d’épanouissement, élément clé de performance, terreau de toute créativité, qui change la vie.
Pour plus d’information ou commander le livre, adressez-vous à votre libraire habituel
ou chez InterEditions, Amazon, Chapitre, Décitre, Dialogues, Fnac, Forum du Livre, La Procure, Mollat, Ombres-Blanches, Sauramps …
Retrouver l’enthousiasme, au travail et partout
Table des matières
Introduction. Une question que l’on faisait résonner trop fréquemment à mon oreille : « Où est passé mon enthousiasme ? »
Première partie : «ÇA VA, ÇA VIENT»
Une force intérieure à notre disposition
1. Pourquoi rechercher l’enthousiasme ?
Quelques exemples de réponses – Quelques questions fréquentes – La place de l’enthousiasme dans la performance économique
2. Le temps heureux de l’enthousiasme
Souvenez-vous quand vous étiez enthousiaste – Une mobilisation en trois dimensions
3. Le temps perdu de l’enthousiasme
« Bienvenue au club » – La place du stress dans la perte de l’enthousiasme – La place de la culpabilité dans la perte de l’enthousiasme
4. Attention fragile !
Une énergie naturelle – Une énergie variable – Une énergie fragile – Le taylorisme et l’organisation scientifique du travail – La hiérarchie des besoins
La théorie des X et Y, immatures et responsables – La théorie des attentes – La théorie de l’équité, de la justice – La théorie bi-factorielle, ambiance et valorisation
Le toyotisme, participation et responsabilité – Et demain?
Une énergie contagieuse
Interlude Le déclic
Deuxième partie : LA RECONQUÊTE DE VOTRE ENTHOUSIASME SUR LE TERRAIN
Outils de jardinage en main
5. Laisser faire la nature
Se connaître soi et les autres – Travailler sur la connaissance de soi – Connaître son entourage pour entretenir de bonnes relations
Vision, projets et objectifs – Le sens et l’engagement
6. Travailler la terre
Faire ce que l’on aime – Relever des challenges – Encourager des retours (feed-back) de la part des autres – Donner de la reconnaissance aux autres
Faire des compliments – Faire des critiques constructives – Une critique constructive en quatre étapes – Donner des signes de reconnaissance
Savoir « dire les choses », faire preuve d’assertivité – Formuler une demande – Oser dire « non »
Soigner l’ambiance – Allouer les ressources nécessaires – Développer les facteurs de motivation – Prendre l’avis de tous
Associer bienveillance et exigence, être juste – Faire confiance à ses interlocuteurs et partenaires – Partager l’enthousiasme, il est contagieux !
7. Respecter le rythme des saisons
Les processus liés aux changements – Les processus de transition et de deuil – Les processus d’intégration et d’appropriation
Le passé, le présent et l’avenir – Concernant le passé – Concernant l’avenir – Concernant le présent
La nouveauté et le printemps, sources d’enthousiasme
8. Traiter maladies, parasites et mauvaises herbes
Comment réagir face à la culpabilité – Mobiliser chacun autour de ses responsabilités – Définir le champ de sa responsabilité
Qui est responsable ? – Mettre en pratique la délégation – Et le pouvoir ?
Se poser la question du sens et des valeurs – S’indigner et surtout s’engager – Enfin, lâcher prise!
Faire appel à la raison – Réguler les émotions – Accepter l’incertitude
9. Utiliser de l’engrais naturel
Réguler le stress – Le stress, un moyen de défense face à une agression – Qu’est-ce qui déclenche le stress – Comment réguler son stress ?
Développer une attitude positive et d’ouverture – Pensées, attitudes et expériences positives et négatives – Optimiste et pessimiste
Autosuggestion et affirmations positives – Développer un climat favorable à l’enthousiasme – Stimuler la Tête, le Cœur et les Tripes dans vos relations
Développer la confiance entre les partenaires et la confiance dans le lendemain – Se préoccuper sincèrement du bien-être et des intérêts des parties prenantes
Le parti-pris du mouvement, bouger !
Conclusion. La magie contagieuse de l’enthousiasme retrouvé !
Qu’est-ce que j’ai envie de mettre en place, à titre personnel ?
Bibliographie – Liste des exercices – Liste des illustrations – Remerciements
De Saint Etienne Roland, Sarfati Cécile, « Le coeur au travail », Reste à faire, Publishroom, 2016
Préface de Fabrice Midal
Mais pourquoi parler d’amour au travail ?
Sujet risqué, thématique inabordable voire même complètement taboue…
Les auteurs se sont emparés ici du sujet. Ils nous questionnent après avoir interrogé les acteurs du monde du travail. Parce que l’amour est présent partout, sous de multiples facettes. En prendre conscience, en tenir compte dans notre façon de travailler, dans nos rapports les uns avec les autres, cela change la donne. Les implications concrètes de l’amour dans notre milieu professionnel demeurent encore largement sous-estimées. Le constat est sans appel : il est primordial d’en parler. Pour l’organisation de l’entreprise comme pour les professionnels qui y travaillent.
Préface de Fabrice MIDAL
Dessins originaux d’Emmanuelle Louria
181 pages – format 130×180 mm Papier et formats numériques
Reste à faire – Publishroom
Cécile Sarfati et Roland de Saint Etienne associent des expériences qui viennent ici se confronter et s’enrichir : consultants, coach, psychologue, praticienne en shiatsu. Ils côtoient et accompagnent au quotidien les travailleurs, les managers, les équipes, les dirigeants des organisations depuis plus de quinze ans. Dans leurs vies professionnelles, ils ont tous deux été « touchés » par le manque d’ouverture et d’acceptation des émotions.
Pour plus d’information ou commander le livre, adressez-vous à votre libraire habituel
Dessins originaux d’Emmanuelle Louria à partir des verbatim cités lors de notre enquête sur « la place du cœur dans les organisations ». Le site d’Emmanuelle Louria : http://www.descrayonsetdescouleurs.com
Table des matières
Remerciements
Préface de Fabrice Midal
Introduction
I. Le cœur est partout et nulle part
II. Comment l’amour se manifeste-t-il au travail ?
III. Les sept facettes du cœur : Amitié / Pulsion / Altruisme / Social / Humanisme / Narcisisme / Objet – beauté
IV. Comment parler du cœur, notamment dans les moments de crise ?
V. Et si reconnaître le travail bien fait, la qualité et la beauté pouvait rythmer notre travail ?
VI. Que dire de la relation amoureuse et du sexe ? Parlons-en !
VII. Et pourquoi le cœur n’aurait pas sa place au même titre que la raison et l’action ?
VIII. Deux populations, les pour et les contre… Peut-ons’écouter ?
IX. Et s’il était possible de ralentir ?
X. Écouter son corps
Conclusion
Réflexions et actions
Bibliographie
Annexe : Méthodologie de l’enquête / Résultats
Contacts
Contributions :
Collectif dirigé par Emilie Devienne, Coaching : 120 fiches opérationnelles, Eyrolles, 2020
Un panorama complet des concepts incontournables et novateurs du coaching et de l’accompagnement professionnel. Les 120 fiches présentent les notions clés, les approches théoriques et les outils pratiques d’accompagnement. Traitée de manière opérationnelle, chaque fiche outil est présentée en 2 ou 4 pages comprenant : le contexte d’utilisation, des conseils de mises en oeuvre, des schémas, des cas pratiques, un résumé des points clés. Ce guide s’adresse aux coachs, aux professionnels des RH, aux managers, aux consultants et aux formateurs, ainsi qu’aux étudiants en sciences humaines et en management. La nouvelle édition de ce livre de référence est enrichie de 10 nouvelles fiches qui reflètent les pratiques émergentes de ces dernières années : l’équi-coaching, la QVT, la sérendipité, la transformation digitale, la motivation et l’enthousiasme, la pleine conscience, la psychologie intégrative, l’usage des métaphores, le coaching scolaire et le coaching à distance.
J’ai eu le plaisir d’écrire le châpitre « DE LA MOTIVATION A L’ENTHOUSIASME » p 173
Collectif : Devienne Emilie, Diedrichs Gilles, Gallo Latifa , Monnet Helen … , Le Petit Livre de la Bienveillance, Larousse, 2018
Découvrez dans ce petit dictionnaire toutes les facettes de la bienveillance : compréhension, empathie, indulgence envers autrui comme envers soi-même.
La bienveillance, loin d’être une notion dépassée et fade, est bien au contraire, un mélange de gentillesse et de respect, garant de notre vie en société et de notre bien-être.
Acceptez vos imperfections et celles de l’autre !J’ai eu le plaisir de contribuer aux rubriques « Coeur » et « Entraide »
Devienne Emilie, Bibliocoaching : les livres à lire pour éclairer votre vie, Leduc.S Editions, 2016
Découvrez la méthode originale d’auto-coaching par les livres ! Mieux se connaître, réfléchir sur ses amours et ses amitiés, améliorer ses relations à ses parents mais aussi à ses collègues de bureau, ou comprendre son mal-être… tous ces grands thèmes de la vie sont au coeur des livres. 30 thèmes d’auto-coaching sont éclairés ici par plus de 150 romans, essais, titres de développement personnel, afin d’apprendre par vous-même à tirer le meilleur de vos compagnons de route, ces livres qui vous veulent du bien. En 3 étapes simples, cet ouvrage vous aide à y voir plus clair dans votre vie : Comment bénéficier de la sagesse des livres / Bien choisir la ou les bonnes lectures en fonction de vos questionnements / Passez à l’action grâce à de petits exercices simples et ludiques. Grâce aux témoignages de nombreux contributeurs, auteurs, librairies, éditeurs, vous serez entouré de conseils précieux pour trouver les bons livres, en retirer des leçons, et vous auto-coacher grâce à vos lectures ! Pour aller mieux et être plus heureux, livre après livre !
J’ai eu le plaisir de contribuer au thème « Retrouver de la motivation ».
Devienne Emilie, La révolution des gentils, Larousse, 2016
Chacun a en lui une part de gentillesse «naturelle». Mais pour se défendre, pour faire sa place, la société nous a longtemps inculqué qu’il fallait être impitoyable. Ce livre de développement personnel démontre que la gentillesse, loin d’être «has been», est un pouvoir caché, une force intérieure qui se partage et se propage. Les gentils sont des passeurs, des facilitateurs. Leur révolution, pacifique, est une marche pour une transformation de notre société. Un livre concret et engagé qui démontre que la gentillesse est une valeur forte et vertueuse dans une société moderne positive. A l’heure où le développement personnel et la psychologie positive connaissent un franc succès en cette période de crise et de recherche du bien-être, la gentillesse est le nouveau modèle social émergeant, voire une stratégie pour mieux vivre ensemble au travail et en société, dans le respect de chacun, loin de la peur, du stress et des incivilités.
Je suis fier d’être un des « éclaireurs » invités par Emilie Devienne tout le long de son livre, aux côtés d’Annie Cottet, Patrice Gilly, Florent Grange, Catherine Guinot, Reine-Marie Halbout, Sonia Lupien, Patrick Monxion, Pierrich Plusquellec, Anne Ramonda, Jean-Pierre Ternaux et Matthieu Wendling.
Ecoutons Emilie Devienne nous parler de gentillesse lors de la journée sur les vertus au travail organisée par la SFCoach en partenariat avec l’EM Lyon.
Devienne Emilie, Diedrichs Gilles, Gallo Latifa , Monnet Helen, Petit Dico de la Gentillesse, Larousse, 2016
De Authenticité à Zen, de Bienveillance à Lâcher prise, de Empathie à Respect, de Générosité à Pardon… Un dictionnaire de la gentillesse en 100 mots environ pour nous faire comprendre que cette vertu, parfois mal perçue, loin d’être une forme de bêtise, est au contraire un acte gratuit, un mélange d’amabilité et de respect, garant de notre bien-être à tous.
Chaque mot de la gentillesse fait l’objet d’une définition spécifique de l’auteur puis d’un développement .
En regard, on trouvera aussi la définition du Petit Larousse, des petits +, des petits exercices ou conseils.Contribution aux définitions des mots : coeur, collaboration, enthousiasme et entraide.
Thieullet Cyrille, Apprendre le changement, apprendrelechangement.fr, 2015
J’ai eu le plaisir et l’honneur d’écrire la préface du livre de Cyrille, je vous livre un extrait : « Ce livre témoigne d’abord d’une recherche, celle de Cyrille. Il nous la fait partager et passe en revue des modèles de processus de changements, récents et plus anciens, occidentaux et extrême-orientaux. Il en fait surtout une synthèse personnelle, mettant en évidence des représentations pour nous permettre de comprendre ce qui se passe en nous et autour de nous, comme par exemple cette idée de l’onde du changement qui résonne encore en moi… »
Etudes :
Sarfati Cécile, de Saint Etienne Roland, La place du cœur dans les organisations, 2012
« Nous nous sommes interrogés sur la place du cœur et de façon plus explicite de l’amour dans l’environnement professionnel en France actuellement. La question que nous nous sommes posée est la suivante : Est-ce bien vrai que l’amour ne s’exprime pas au travail, et qu’il serait favorable pour les personnes et pour les organisations de le développer ? … Nous avons mené une enquête en ligne au cours du mois de février 2012 auprès de 1 168 actifs en France. »